如果甲方有自己的員工餐廳，無論是甲方請人做，還是甲方直接對接餐飲企業(yè)訂購，展示出來的形象，會讓員工感覺到甲方肯定具有一定規(guī)模，并且福利待遇相當(dāng)不錯，這就奠定了員工對企業(yè)的第一個良好印象；

當(dāng)在甲方工作的員工到了飯點(diǎn)，進(jìn)入甲方餐廳就餐的時候，看到各個部門的就業(yè)氛圍、大家利用吃飯的時間坐在一起交流工作、生活等，這樣的良好氛圍，會讓員工感受到各個部門都其樂融融，大家在這里都很開心，甚至讓員工覺得有家的感覺，很溫馨，員工的心底里會說：不錯，這家甲方未來應(yīng)該有發(fā)展；

甲方的員工肯定來自四面八方，要有適合南方口味、北方口味的不同菜肴，這樣每個人都吃的習(xí)慣，再加上自己甲方請的師傅、或者訂購的比較好的餐飲甲方的伙食，口味肯定非常不錯，想一下，氛圍好、吃的好，剩下只有奮斗賺錢了，這個時候員工心底里會打定主意說：就這了，好好在這干，一定要做出成績出來，不然都對不起這么好的飯菜；

所以甲方是否具有員工餐廳，以及就餐氛圍和飯菜口味，雖然不能在你甲方的各種數(shù)據(jù)上直接體現(xiàn)出來，但這些軟性的需求，恰恰是現(xiàn)在的員工是否愿意持續(xù)留在甲方、甚至是否愿意把這里當(dāng)做自己長久奮斗的場景的極其重要的衡量因素，所以一定要注重員工餐廳的各個環(huán)節(jié)；